Lebenszeit Pflege GmbH

HR-Management in einem Pflege-Startup

Lebenszeit Pflege GmbH

Norderstedt
Personalwesen
Vollzeit

Über Lebenszeit Pflege GmbH:
Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Versorgung von Patienten mit intensivem Pflegebedarf fokussiert hat. Unser Spezialgebiet ist die ganzheitliche Pflege von teil- und vollbeatmungspflichtigen Patienten, die wir in Ihrer eigenen Häuslichkeit versorgen. Dabei haben wir uns zum Ziel gemacht, unser Unternehmen mit klar geregelten, digitalen Prozessen sowie strategischer und analytischer Planung aufzubauen, sodass unsere Pflegekräfte maximale Planungssicherheit haben und sich auf die Pflege der Patienten fokussieren können.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Workwise.

Du brennst dafür, Ideen mit einzubringen und das Personalmanagement in einem Start-up mitzugestalten? Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und Personalprozesse auf Basis von innovativer Software zu digitalisieren und automatisieren? Du möchtest Teil eines dynamischen Teams und seiner Wachstumsgeschichte sein?
Dann bewirb dich jetzt!

Was erwartet dich?

  • Recruiting – Verantwortung des Bewerbungsprozesses von Gestaltung der Stellenanzeigen bis hin zum Vertragsabschluss
  • Mitarbeiterzufriedenheit – Umsetzung und Verantwortung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (Organisation von Feiern/Aktivitäten, Einführung eines datengetriebenen Feedback-Tools und Mitarbeiterumfragen)
  • Mitarbeiterentwicklung – Verwalten der Personalentwicklungsgespräche und des Fort- und Weiterbildungsplans
  • Personalcontrolling – Erstellung von Analysen/Reports zur Darstellung bspw. des Recruiting-Erfolgs oder der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Teamkommunikation – Mitwirkung an - und Umsetzung der unternehmensinternen Kommunikationsstrategie (u.a. Erstellung des monatlichen Mitarbeiter-Newsletters)
  • Automatisierung des HR-Workflows - Aktives Mitwirken bei der weiteren Automatisierung/Digitalisierung des HR-Workflows durch Software
  • On- und Offboarding – Verantwortung der Personalakte von Ein- bis Ausstieg

Was solltest du mitbringen?

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt Personal, oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann/-kauffrau
  • Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position wünschenswert
  • Grundkenntnisse im Arbeits- und im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohes Maß an Eigeninitiative
  • Kommunikationsfähigkeit und ein Gespür für Menschen

Was bieten wir dir?

  • Eine steile Lernkurve & Aufstiegsmöglichkeiten mit einer attraktiven Vergütung
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Home-Office-Regelung, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
  • Deinen Verantwortungsbereich und die Chance, ein Unternehmen im Wachstum entscheidend mitzugestalten und an Deinen Aufgaben zu wachsen und zu lernen
  • Intensive Einarbeitung in Leitbild und Vision der Firma sowie in die spezifischen Aufgaben
  • Eine offene und bunte Unternehmenskultur
  • Regelmäßige Firmenfeiern und Themenabende

Unser Jobangebot HR-Management in einem Pflege-Startup klingt vielversprechend?

Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise.

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